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党委书记履行党建工作责任述职报告

时间:[01-27] 来源:

湖南城市学院  李建华

 

201411月接任学校党委书记,一个多月来,通过学习党务工作业务、深入基层调研、走访上级主管部门,初步理清了工作思路,明确了工作重点,切实履行第一责任人职责,主动谋划党建工作整体布局,研究部署党建重要工作、重大活动,取得了一定的成效。

一、重视党建工作情况

㈠主持研究部署党建工作情况

担任党委书记以来,我先后4次主持党委会研究部署了有关干部选拔、任用和配备、学生党员发展对象预审等党建工作。主持召开了2次党务工作例会,专题研究如何贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》、廉洁文化教育活动、离退休党员不按时交纳党费问题、党委书记履行党建工作责任考评、各二级党组织书记述党建等党建工作。

㈡带头办基层党建联系点或教育实践活动联系点情况

在党的群众路线教育实践活动中,我带头联系城市管理学院党总支部开展教育实践活动,其他校级党政党员领导干部各自联系了一个二级学院党总支部,示范推动面上活动的开展。2014年以来,多次到城市管理学院指导教育实践活动开展,审查对照检查材料和整改措施(方案),出席指导专题民主生活会和教工党支部专题组织生活会等。

根据校领导班子分工,每位校级党政党员领导干部联系1-2个二级学院,指导开展党建工作。我联系城市管理学院,多次到该院进行调研,指导该院制定好年度工作计划、党建工作计划, 122为城市管理学院党员和入党积极分子上了一堂《学习中共十八届四中全会辅导报告》的专题党课, 1218与城市管理学院的发展对象进行了入党前谈话。

另外,我还担任城市管理学院1104801班班主任,多次与该班学生座谈、交心交流,消除学生思想上的困惑;指导学生学习、生活、科研等工作,引导学生树立远大理想、培养积极健康向上心态和良好的班级氛围,该班级提出的“‘无手机课堂倡议书”在全校推广并被省级媒体报道,反响非常好。

㈢到基层单位调研情况

上半年,先后深入马克思主义学院、教务处、科技处、商学院、音乐学院进行调研,围绕学校发展规划、教育实践活动、人才培养质量、科学研究、学科建设等方面,详细听取了一线管理人员对于学校教育教学改革的意见与建议。 1114,到马克思主义学院现场办公,了解该院当前存在的困难和问题,针对该院国家社科基金项目申报书进行了现场指导,并对马克思主义理论课建设提出要求。 1117,到宣传统战部调研, 了解近年来我校宣传思想工作和统战工作情况,对今后宣传统战工作提出了新的要求。

㈣对党的群众路线教育实践活动中查摆剖析的党建工作突出问题整改落实情况

高度重视整改落实工作,对照《湖南城市学院领导班子整改问题清单》中有关“基层党组织规范化建设有待加强;基层党建工作的条件保障不够;校园环境综合治理问题;关心青年教师健康成长不够;大学生思想政治工作存在薄弱环节。”等查摆剖析出来的党建工作突出问题,加强整改落实,现已整改落实到位。

二、落实基层党建重点任务情况

㈠加强基层服务型党组织建设

201312月,学校党委出台了《中共湖南城市学院委员会关于进一步做好党员联系和服务师生工作的意见》,2014年学校党政工作要点明确将深入推进服务型党组织建设作为学校2014年党建重点工作,列入各二级单位年度目标管理考核指标。

2014年学校各基层党组织采取结对帮扶、党员联系寝室、创建实践服务基地等方式,进一步强化联系服务师生群众,加强服务型党组织建设,取得良好效果。如商学院党总支部自2010年上半年开展学生党员“一帮一”活动以来,形成了比较成熟的活动模式,积累了丰富的活动经验,取得了阶段性的成果。继续教育学院党支部10名教师党员首批捐款近万元,在网上订购小学实用课外书籍1000余册,捐建了安化县东坪镇杨林村水坪小学图书室。

学校党委积极实施服务学生、教职工、离退休老同志的“三位一体”贴心工程。校领导和中层正职“一对一”资助69名特困学生;创办了服务学生的“橙子基金”和服务教职工的“和谐基金”,建设教育阳光服务平台,开通了学生公寓网上报修等。“贴心工程”实施以来,为师生办实事153件。中国教育报以《湖南城市学院为师生办153件“贴心事”》为题,对我校“三位一体贴心工程”进行了深入报道。

出台了《湖南城市学院在职党员进社区活动实施方案》,积极开展在职党员进社区工作,目前已有574名在职教工党员到社区报到,并与社区一同开展工作。

㈡严格标准,严格程序,提高发展党员质量

学校党委按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,坚持党章规定的党员标准,认真扎实地做好发展党员工作。2014年省委教育工委下达给我校的发展大学生党员计划控制数为543名,实际发展530名学生党员。

2014年举办2期入党积极分子集中培训和2期发展对象集中培训,每期入党积极分子集中培训16学时、发展对象集中培训3天。2014年下半年,学校党委会对发展对象进行了预审,学校党委成员与发展对象进行了谈话。

㈢严格党内组织生活,处置不合格党员

学校严格落实“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活制度,将有关工作情况纳入年度目标管理考核指标体系。2014年,除群众路线教育实践活动学习教育及常规的政治学习外,各二级基层党组织共开设党课72堂,加强党员培养教育。20147月中旬至9月初,学校20个二级基层党组织和86个党支部分别召开了专题民主生活会和组织生活会,召开专题生活会比例为100%

学校党委高度重视民主评议党员工作,2014年上半年出台了《中共湖南城市学院委员会关于开展民主评议党员处置不合格党员工作的指导意见(试行)》,2014年全校有1724名党员参加民主评议,党员参与评议的比例为100%,对民主评议中被评为“差”的3位党员及时进行了处置,取消了3名预备党员的资格。

㈣强化基层党建保障机制

学校高度重视并优先保障基层党建工作经费投入,设置了党支部活动经费和二级基层党组织党务工作经费,列入经常性年度预算。2014年按教职工党员200/人·年和学生党员100/人·年配足了党员活动经费,并出台《湖南城市学院基层党组织党费及党支部活动经费使用暂行办法》,进一步规范经费的管理与使用。

按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》要求,机构、人员、编制基本满足学校党建工作需要。为加强党建组织员队伍建设,学校已起草《中共湖南城市学院委员会特邀组织员工作条例》,拟从2015年起配备适当的兼职组织员。

三、领导班子与干部队伍建设情况

㈠落实党委领导下的校长负责制情况

学校党委认真贯彻落实党委领导下的校长负责制,最近修订完善了党委会、校长办公会议事规则、党委会执行“三重一大”制度的规定和二级学院党政联席会议实施细则,规范了决策程序,细化了决策事项,明确了决策执行责任。

㈡开展中心组学习与领导班子民主生活会情况

2014年共安排了12次党委中心组学习。

2014 711 12日召开了党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会,柯敏厅长认为我校党委专题民主生活会认识到位,准备充分,批评和自我批评开展好,辣味足,质量高。

㈢规范干部选拔任用,规范干部配备和交流情况

一是规范干部选拔任用。2014年先后修订或出台了《湖南城市学院处级领导干部选拔任用工作暂行条例》等3项规章,进一步完善学校干部选拔任用、考核监督等各项制度,从制度层面杜绝违规操作。

二是规范干部配备。严格按照职数配备干部,省编办核定我校内设党政管理机构处级领导职数59名,学校没有超职数配备干部,也没有违规党政分设增加干部职数等现象。

三是加大干部交流力度出台了《湖南城市学院挂职干部管理办法》,进一步加大了干部挂职锻炼力度,2014年共选派11名干部到各地挂职。

四、宣传思想政治工作情况

㈠加强意识形态工作的措施和办法

学校始终坚持社会主义办学方向,及时传达和学习了习总书记关于加强高校意识形态工作的精神,召开了专门的工作会议,进行了总体布置。特别是重点抓了大学生社会主义核心价值观的培育与践行工作。通过推动社会主义核心价值观“进教材、进课堂、进头脑”、2014级学生签订“诚信承诺书”、建设“道德经”文化墙等活动,营造氛围。在长沙市岳麓区等地建立了200余个社会主义核心价值观社会实践基地,鼓励学生在实践中践行社会主义核心价值观。我校的这一成果被教育部官方网站推介。

针对青年教师思想政治工作薄弱的问题,制定了《湖南城市学院关于加强和改进青年教师思想政治工作的实施方案》等制度,确保意识形态教育在培养建设中国特色社会主义的高素质人才中发挥重要作用。

㈡保障大学生思想政治教育经费投入情况

学校年度预算中设立了大学生思想政治教育专项经费科目,2014年思想政治理论课建设专项经费8万元,思想政治理论课社会实践教学经费8万元,大学生思想政治教育研究课题经费16.6万等等,并且经费逐年递增,为大力开展大学生思想政治教育工作提供保障。

㈢加强辅导员、思政课教师队伍建设等情况

目前,学校辅导员的配备情况为师生比1:247

学校已逐步建立起了国家、省和学校三级辅导员培训体系,近两年20多名新进辅导员参加了省教育厅组织的辅导员上岗培训,每年暑假对全体辅导员开展一次集中培训。

按照教育部相关要求配备思想政治教育专任教师,师生比例约为1:396。学校鼓励思政课教师攻读马克思主义理论相 关学科 博士学位,提高思政课教师队伍整体素质。

按要求配备4名专职从事心理健康的教师,建立了一支24人的心理咨询工作队伍,加强心理健康教育与咨询,自2007年起,学校未发生学生因心理问题自杀事件,已连续8年获得“湖南省高等学校心理健康教育工作先进单位”荣誉称号。

五、党风廉政建设情况

㈠落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任情况

全年党委2次专门听取纪委工作汇报,专题研究学校党风廉政建设和反腐败工作,党委书记主持召开党务工作例会,认真研究纪委提出的议题。今年党委会研究纪委提出的议题有5次,坚持重大事项、重要工作、重要干部任用充分听取纪委意见,党委书记对学校党风廉政建设常研究、常部署,具体抓、抓具体,保证了党委主体责任落实到位。校党委高度重视、大力支持纪委开展工作,切实保障纪委监督责任落到实处。

㈡党风廉政制度建设及有关重要制度的执行情况

党委紧紧抓住省属高校巡视工作和党的群众路线教育实践活动契机,加强了对中央“八项规定”、省委“九项规定”的贯彻落实,重点强化领导干部作风建设,建立和完善了十余项制度。为执行好各项制度,加强监督检查,把文件制度的执行与完成工作任务情况纳入了年终各单位的党风廉政建设目标管理考核体系,与业务工作一并考核。

党委认真落实“三重一大”集体决策、党政正职“三个不直接分管”,党委会、校长办公会严谨规范,充分发挥集体智慧,科学民主决策。今年11月份,省委研究决定学校新任书记校长后,及时调整了党委班子的分工,进一步强化了领导责任。

㈢开展廉政风险防控管理工作情况

在去年选择10部门试点的基础上,今年全校各二级学院和机关教辅单位全面开展了廉政风险防控工作,按工作职责系统梳理各工作岗位、中层领导干部存在的廉政风险点,根据风险点制定防控措施,排除廉政风险,强化领导干部廉洁自律意识,减少领导干部违纪违规行为,杜绝腐败现象的发生。

㈣党员干部违纪案件查办情况

党委大力支持纪委查处违纪违规问题,专题研究了纪委提出的“关于违纪违规问题的处理意见”。关于在校内违规办班办学问题,对六个二级学院党政领导进行了提醒谈话;整治“三公”消费问题,对违规的几个部门党政领导执行了诫勉谈话;对学生重修考试阅卷违规评分的几位老师分别给予通报批评、行政警告、记过和党内警告等处分;对考试作弊的学生给予收回毕业文凭的处理;对教育纪工委下转的信访件进行了认真调查核实,并及时上报了调查报告。

㈤纪检监察组织机构建设和队伍建设情况

党委认真执行教育工委《关于加强和改进高等学校纪检监察组织建设的意见(试行)》文件精神,保证了人员编制、经费和办公条件,纪检监察干部落实了每个月220元的补贴。2014年学校党委根据工作需要进行了两次校领导分工调整,纪委书记职务排名符合规定、分工合理。

六、校园安全稳定工作情况

2014年“平安高校”工作开展情况

2014年,我校“平安高校”建设工作取得了较好的成绩。被遴选为2014年湖南省“平安校园”立项建设学校,获资助经费40万元,制定了“平安校园”建设方案,建立了台账,扎实推进“平安校园”创建工作。组织机构健全,运行机制科学,投入较大,学校现已通过三期建设,前后投入1400多万元,建成了较为完备的治安视频监控系统。学校2014年新竣工建筑面积11万多平米,安防监控同步跟进。学校有突发事件工作预案,建立了校级领导干部带队检查安全工作制度,加强安全工作检查

㈡“平安高校”工作成效

2014年度我校平安高校工作以“创建平安校园、打造幸福家园”为工作目标,采取有力措施,做了大量工作,取得了显著成效,达到了三个确保。

一是确保了校园发案减少,秩序转好。通过专项整治,校内流动摊贩基本绝迹。

二是确保了校园政治稳定,师生安全。全年学校没有发生火灾事故和交通事故,未发生上访事件及群体性事件,校园内无师生非正常伤亡事件,未发生师生涉邪教事件。

三是确保了学校二期工程建设顺利进行。本年度学校完成二期工程建设投资3.38亿,1000多名建筑工人常驻校内,竣工建筑面积11万多平米。在异常复杂的校园环境下,通过协同配合,综合治理,确保了17000余名师生正常教学生活秩序,基建项目有序推进,学校基本无财产损失。

七、创新党建工作情况

㈠创建二级基层党组织建设示范基地和党支部建设示范点,创新支部活动方式

为切实加强我校党建工作,全面提高基层党建工作的规范化、品牌化和特色化水平,2013年起学校设立专项经费,在全校创建一批二级基层党组织建设示范基地和党支部建设示范点,目前有在建示范基地3个、示范点6个。通过授牌建设、中期检查和验收检查着力推进示范基地和示范点建设,取得预期成效。美术与艺术设计学院的“服务基层,关爱山区儿童”示范点,连续3年以各种方式对安化县贫困山区团云小学进行支教和帮扶,20144月光明网以“湖南城市学院师生帮留守儿童圆绘画梦”为题进行了专题报道。

㈡开设德智讲堂,加强党员干部培养教育

“德智讲堂”是湖南城市学院党委打造的高端讲坛,是学校干部教育培训的一项重要举措。旨在进一步发挥大学的文化高地优势,邀请国内外著名专家学者和文化人士,从政治、经济、社会、文化、法律、党建、国际形势、两岸关系等角度,为学校副科以上干部作专题演讲和报告,提供最新的理论、观念和信息,启迪思维,拓宽视野。学校设立“德智讲堂”三年来,已开讲13讲,先后邀请中央党校 蔡志强 博士、中宣部宣讲名师张国祚、国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长 李佐军 博士等国内知名专家学者来校讲课、作专题辅导,对提高我校党员干部、基层党组织书记理论水平和政治素养发挥了重要作用。

㈢建立党务工作例会制度,加强党建工作研究部署

2011年,我校率先实行“党务工作例会制度”,党务工作例会是督办落实学校党委有关党务工作的决议、决定,经常性交流、讨论和部署党务工作,加强党的工作部门相互联系、沟通和协调的专门会议,一般每月召开1次。学校党委书记、副书记和纪委书记以及二级基层党组织、党务部门负责人参加会议,研究部署工作,下发学校党务工作例会纪要,形成党委统一领导、部门各司其职、相互协调配合、全力推进党的建设的工作局面。

㈣强化党内激励关怀帮扶机制,突出党员主体地位

为充分尊重和落实党员主体地位,学校出台了《中共湖南城市学院委员会关于进一步加强党内激励关怀帮扶工作的意见》,加大党内激励关怀帮扶工作力度,2014年学校各级基层党组织结合教育实践活动表彰奖励基层党组织33个、党员221名;走访困难教工党员、学生党员142人,发放帮扶金107800元,充分体现了党的关怀,增强了党员的宗旨意识和责任意识。

八、下一步抓好党建工作打算

㈠存在的主要问题

⒈党建工作队伍有待加强。由于编制和岗位设置等原因,学校管理人员编制和干部职数受到限制,目前学校党校工作人员数量不足,没有配备专兼职组织员。纪检监察队伍建设还有待加强,纪检工作人员也存在专业素养与工作责任不匹配的问题。

⒉校园安全稳定问题依然存在。校园周边环境仍然复杂,对校园安全稳定带来挑战。特别是校本部北面为安置小区,人员复杂,交通秩序混乱,经常发生打架斗殴事件,有时也有师生牵涉其中。师生员工的安全防范和法纪意识仍然淡薄,个别领导干部安全稳定责任意识不强,综治工作落实不到位。

3.网络思想政治教育有待加强。目前还没有制订网络思想政治教育总体规划,大学生网络思想政治教育未能紧紧跟上新媒体发展的节奏,未能充分理解大学生们的精神生活,思想政治教育工作与大学生们的精神生活尚存在一定的距离。

4.学生辅导员队伍建设还有待加强。辅导员配备生师比偏高,管理、考核有待加强,待遇有待提高,学生辅导员队伍建设与辅导员队伍专业化、职业化存在一定的距离。

⒌纪委履行党风廉政建设的监督责任有待强化,学校党员干部责任意识、规则意识有待提高。

㈡今后的工作打算

⒈进一步加强党建工作队伍建设。加强党校工作人员及专职组织员队伍建设。力争2015年增加1名党校工作人员,配备专职党校常务副校长,配备1-2名专职组织员。同时要加强党建工作人员的政治素质与专业素质的培养提高。

⒉进一步加强校园安全稳定工作。加强与地方政府的联络汇报,开展校园周边环境专项整治。北门及学府路交通优化已拿出方案,正式向市交警支队汇报,争取2015年上半年整治到位。加强领导干部安全维稳责任意识,健全体制机制,加大师生安全法纪教育力度。

⒊进一步加强学校网络思想政治教育。积极探索网络时代思想政治工作的新途径。制订《湖南城市学院网络思想政治教育发展规划》等文件,利用网络平台树立网络文化意识,增强网络道德和网络法律法规教育,不断开展新媒体大学生思想政治教育。

⒋进一步加强辅导员队伍建设。按上级要求逐年配足辅导员,引导辅导员向职业化、专业化方向发展,不断提高辅导员职业技能水平和思想政治教育理论水平,不断提高辅导员经济待遇和政治待遇,不断改善和优化辅导员学科结构、年龄结构、职称结构,修订《湖南城市学院辅导员管理办法》、《湖南城市学院辅导员考核实施办法》。

⒌进一步强化纪委履行党风廉政建设的监督责任。进一步落实纪检工作保障条件,进一步健全制度,加大督察工作力度和责任追究力度。

 

2014 1231

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